A Taylor Guitars, conhecida fabricante de violões, passou por uma mudança em sua gestão interna. Agora, a empresa americana passa a ter seus próprios funcionários como acionistas.
O gerenciamento da corporação passará a ser feito por meio de um sistema chamado Employee Stock Ownership Plan (ESOP), algo como um “programa de participação acionária”. A estrutura em questão consiste em ter os próprios funcionários como donos de ações da empresa.
A ideia, segundo a Taylor, é “garantir a proteção da independência, dos valores, da cultura organizacional e dos próprios colaboradores”. O objetivo para o consumidor final é “reforçar que a qualidade dos instrumentos produzidos continuará assegurada”.
A transição permitiu que os funcionários recebessem um benefício de aposentadoria vinculado ao valor patrimonial futuro da empresa.
Na prática, os cargos continuam distribuídos em suas respectivas hierarquias. Bob Taylor, Kurt Listug, Andy Powers e outros membros da equipe de liderança de Taylor seguem em suas funções de gestão da empresa.
O mesmo modelo será adotado pelos funcionários da empresa no México e na Europa.
